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2019年4月管理學原理

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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簡述組織文化的功能。

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案例:
為適應企業發展的需要，某企業從社會上公開招聘了一名車間主任和幾名技術人員。新車間主任到任后，雖然技術過硬，但溝通能力不強，工作方法簡單，一直未能得到下屬員工的認同，并由此導致車間工作效率下降，員工積極性不高,最終不得不辭職。此后，該企業又從外部選聘了一位車間主任，但由于種種原園，也難以適應企業的需要。面對這種情況，該企業進行了認真的分析，發現一方面是企業對應聘者缺乏深入的了解，另一方面應聘者本身也水土不服。為此，企業決定從現有的優秀班組長及技術人員中選拔車間主任。通過這件事，企業逐步建立起了一套內部選拔機制，極大地調動了員工的積極性。
問題:
(1)該企業采用了哪些招聘方式?簡述這些招聘方式的含義。
(2)車間主任外聘為什么沒成功?談炎你的看法。

在組織變革中，權力與利益等資源在組織成員之間的重新分配屬于

A、人員變革
B、技術變革
C、結構變革
D、文化變革

提出“經濟人”觀點的是

A、亞當.斯密
B、梅奧
C、西蒙
D、亨利.法約爾

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